可持续发展
上海电气集团可持续发展
上海电气集团股份有限公司从2010年开始首度编写并披露2009年度社会责任报告，并自2016年起披露其环境、社会及管治（ “ESG”）报告，每年定期发布。本报告是集团连续发布的第14份社会责任报告，如实披露集团对于股东、客户、伙伴、员工、环境、社区等重要权益人的履责实践，反映集团在ESG方面的履责表现。
昂华以上海电气集团的社会责任报告为纲要，从2023年开始首度编写并批露2022年社会责任报告，批露环境、社会及管制（“ESG”）报告。本报告如实批露昂华对于绿色智造解决方案、持续探索新能源技术、环境保护、人才发展、职业健康和安全生产、可持续供应链、合规管理和社会公益等方面的履责实践，反映昂华在ESG方面的履责表现。
绿色智造解决方案
昂华致力于为全球新能源汽车和动力电池客户提供高效优质、绿色低碳、安全可靠的智能制造整体解决方案，以科技创新助力新能源发展。
公司提供动力电池模组PACK(CTP)/电机/电控/电驱动/储能电池/氢燃料电池等新能源汽车、动力电池、储能和氢能行业解决方案，致力于实现全球零碳可持续发展。
持续探索新能源技术
电动汽车和动力电池行业
加速全球电动化
昂华积极探索并应用新能源技术，从动力电池产线的设计、制造、工艺以及安装调试等环节持续创新，进而延展到电机、电控和电驱动等电动汽车的动力领域。助力客户提高生产效率，提升智能化水平，大幅减少碳排放。公司致力于打造绿色低碳的智能制造解决方案。
储能产业
提高能源利用率
太阳能、风能、潮汐能都无法在不装备储能的前提下做到单能源调峰。储能技术对新能源来说将不仅是储备，还是能源的综合调节的手段之一，是提高生产效率的有效途径。昂华提供储能锂电池装配线，包含电芯包胶分档、模组段、组装区以及MES等储能电池制造的整体解决方案。
氢能产业
推动氢能大发展
中国积极推进氢能战略。氢能是未来国家能源体系的重要组成部分，是战略性新兴产业的重点方向，氢能产业也上升至国家能源战略高度。昂华提供完整的氢燃料电池装配测试线及制造整线，同时还包含整线所需设备的安装和系统集成。为氢能产业发展注入强大动力。
环境保护
昂华拥有ISO14001环境管理体系认证证书。根据ISO14001标准，制定了相应的文件规范，并贯彻实施。
在经营过程中重视降耗节能和环境保护。针对不同的法律法规要求，公司均采取了相应的污染预防措施，有效的保护了环境，符合ISO14001 体系、公司环境文件及相应法律法规要求。
固体废弃物管理规定
节约能源控制程序
办公用品管理制度
应急准备和响应程序
消防安全管理程序
火灾事故专项应急预案
人才发展
人才培养是昂华可持续发展的重要保障，依据公司战略发展规划和年度工作重点，制定年度培训需求计划并组织实施和总体评估。
人才培训包括新员工入职培训、新任经理培训、中高级管理者培训、技术提升类培训、特殊工种类培训等。
公司提供多样化的福利。包括五险一金，每年定期体检，对于司龄满足三年或五年以上的，免费为一位或两位家属提供年度体检；对于经常出差外地的员工，为其家属提供探望差旅补助。为服务满五年、八年、十年以上的老员工有纪念奖章。
职业健康和安全生产
昂华严格按照《劳动法》以及国家颁布的有关环境保护、职业健康安全卫生法等法律法规的要求，并制定和落实相关职业健康管理制度，开展职业健康管理工作。
昂华具有ISO45001安全管理体系证书，公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》《职业病防治法》《劳动合同法》等法律法规。坚持人民至上、生命至上，坚持安全第一、预防为主。公司高度重视安全管理，制定和落实各项安全管理制度。
可持续供应链
昂华着力构建可持续发展供应链，与产业链上下游协同打造生态共同体。公司定期对供应商进行评估考察，筛选符合可持续发展要求以及客户要求的供应商。
公司制定和落实《供应商准入评审程序》、《采购框架协议》等程序和协议，并与供应商签署《廉洁协议》。加强供应链管理，以保障供应商提供的产品、技术和服务符合可持续发展要求。
供应商准入评审程序
采购框架协议
廉洁协议
合规管理
昂华依照三会一层议事规则，由股东大会、董事会、监事会和高级管理层组成的议事管理规则。公司坚持集体决策、规范决策、科学决策、民主决策。
昂华严格遵守上海电气自动化集团《内控手册》等合规管理文件，领导干部、关键敏感岗位签订《廉洁从业协议》，不断完善内控风控体系，提升经营管理水平，建立合规管理机制，防范合规风险，满足外部监管要求和内在发展需求，实现可持续发展。
社会公益
无偿献血。公司精心组织，积极动员员工无偿献血，为社会做出贡献。每年均有部分员工为社会无偿献血。
残疾人就业。公司与残联保持良好协作，积极参与残疾人就业，为残疾人劳动就业创造机遇和条件。
抗疫支援。在疫情期间，公司的志愿者们积极参与抗击疫情，通过募捐、搬运疫情期间所需物资、核酸检测等为社区做贡献。
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